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上海骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证，是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，广东省企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位。

中国劳动关系网是广州骏伯人力资源有限公司开发建立的人力资源网站，网站致力于劳动关系领域内的研究、管理及咨询，打造成中国领先的、最专业的人力资源外包网站。

二、社保代理的对象

(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者； 　　(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者； 　

(三)流动就业人员； 　　

(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员； 　　

(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员； 　　

(六)其他符合政策规定的单位和个人。

社保代理的服务内容

　　社会保险的险种有5种：养 老 ， 工 伤 ， 生 育 ， 失 业 ， 医 疗。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。

社保代理的优势

（一）社保代理对企业的帮助：

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言： 　　

1帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 　　

2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　　

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 　　

4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 　　

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。上海骏伯人力资源有限公司

联系人：冯建锋 先生

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